Come CISL FP abbiamo voluto inserire nel regolamento che eventuali sanzioni disciplinari derivanti dall’inosservanza delle disposizioni contenute dovranno rispettare quanto previsto dall’art. 2106 del Codice Civile per una maggior tutela per le lavoratrici e i lavoratori.
Come delegazione CISL FP siamo intervenuti sulle informazioni ed indicazioni operative previsto dall’art. 52 bis per strutturare uniformemente e chiaramente l’applicazione della “Banca Ore”:
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L’accantonamento delle ore supplementari al normale orario di servizio.
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I recuperi delle festività coincidenti con il giorno di riposo non domenicale
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Un saldo attivo massimo al 31 dicembre di ogni anno non inferiore ad un monte ore superiore a quello proposto dall’azienda (20 ore)
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Individuare un programma di rientro per le lavoratrici e i lavoratori che hanno accumulato un “plus orario” eccessivo, con un prospetto dettagliato delle strutture e delle categorie di dipendenti (Coordinatori, Ass. Educatori, Oss, cuochi, ecc.) che sono coinvolti nel piano di rientro.
La CISL FP Trentino ha proposto , a riguardo la Banca Ore , l’aumento del saldo attivo , e un piano di rientro che deve andare almeno al 30 giugno 2014 .
Trento lì 31 maggio 2013.
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