Grande passo in avanti che permette un maggior introito economico in busta paga da parte dei lavoratori.
Tale agevolazione riguarda come potrete evincere dall’accordo allegato tutti i compensi legati a: lavoro straordinario, lavoro notturno e festivo, indennità contrattualmente riconosciute, banca delle ore, ”plus orario retribuito” ecc……
Ora la trattativa continua sulla deroga ai contratti di lavoro a tempo determinato che in base alla normativa vigente non possono proseguire con periodi superiori, anche non continuativi, ai 36 mesi, se non previo accordo aziendale fra Amministrazione e Organizzazioni sindacali.
A.n.f.f.a.s. sta facendo delle verifiche in merito ma siamo fiduciosi che riusciremo anche su questa partita a raggiungere un buon risultato per tutti i lavoratori precari in servizio.
Sulla videosorveglianza, vista la complessità dell’argomento, alla luce dei vari pareri in merito, da parte del garante della privacy e delle varie note esplicative, si è ritenuto di procedere con un’ accurata analisi e valutazione da parte sindacale e datoriale al fine di non ledere i diritti dei lavoratori in materia di privacy, appunto, ma soprattutto i contenuti dell’accordo, devono essere rispettosi della legge 300/70 statuto dei lavoratori.
A presto…..
Trento, 05 luglio 2011
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